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Sexual Harassment: What Employees Need To Know – SS2018AS (29 min.) SPANISH

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Para que el comportamiento sea considerado acoso sexual, debe ser desagradable para la víctima.
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Si un avance sexual es rechazado por primera vez por un individuo, pero la víctima luego se somete por temor a su trabajo, el acoso no es ilegal.
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"Quid Pro Quo" es el latín para:
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Si el comentario no es explícito o está oculto en insinuaciones, no puede considerarse acoso sexual.
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¿Cuál de los siguientes puede considerarse tipos de acoso sexual en un entorno laboral hostil?
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¿Qué porcentaje de mujeres han reportado ser acosadas sexualmente en el lugar de trabajo?
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El acoso sexual es quizás la forma más destructiva de discriminación.
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Las burlas ocasionales o la simple rudeza no son acoso sexual.
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Para ser considerado acoso sexual, la conducta debe ser cometida por un compañero de trabajo o jefe.
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¿Quién es responsable de reportar las denuncias de acoso sexual?
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El acoso sexual siempre es fácil de definir.
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No hacer frente al acoso sexual puede socavar el éxito y la moral de cualquier Organización.
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Cuanto más tiempo se permita el acoso sexual para continuar, más fácil es arreglarlo.
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Ser víctima de acoso puede causar problemas de salud física y psicológica.
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El acoso sexual puede tener un efecto negativo en la moral del lugar de trabajo, pero no es técnicamente ilegal.
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El envío de una imagen ofensiva a través de un mensaje de texto puede considerarse acoso sexual.
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Diferentes personas tienen diferentes niveles de sensibilidad sobre las cuestiones sexuales.
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Lo que es ofensivo para una persona, es ofensivo para todos.
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¿Cuáles son algunas maneras en que el acoso sexual puede afectarle en el lugar de trabajo, incluso si no son víctimas directas del acoso?
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¿Qué medidas puede tomar si usted es el testigo de Acoso Sexual?
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Si usted cree que es víctima de Acoso Sexual, ¿qué debe hacer?